A People személyiség kérdőív lehetőséget ad a jelölt munkahelyi viselkedésének, erősségeinek, preferenciáinak megismerésére. A személyiség megismerése kulcsfontosságú szerepet tölt be a jelöltekkel kapcsolatos személyügyi döntésekben!
Ez az online kérdőív a munka világában fontos 8 átfogó területen belül 24 kompetenciát vizsgál. A kérdőívből készített jelentés számszerűen, illetve pontokba rendezett, közérthető állítások segítségével írja le a jelölt jellemző munkahelyi viselkedését.
A vizsgált területek és kompetenciáik a következők:
– Vezetés: Irányítás, Döntés, Felhatalmazás
– Gondolkodás: Tudás, Hatékony gondolkodás, Tanulás
– Együttműködés: Megértés, Gondoskodás, Csapatjáték
– Megbízhatóság: Fegyelmezettség, Kiállás a vállalatért, Ragaszkodás az értékekhez
– Alkalmazkodás: Körülményekhez, Emberekhez, Változáshoz
– Cselekvés: Sikerre törekvés, Győzelemre törekvés, Vállalkozás
– Befolyásolás: Kommunikáció, Meggyőzés, Hálózatépítés
– Újítás: Kreativitás, Változtatás, Jövőkép-alkotás
A People személyiség kérdőív lehetőséget ad a jelölt munkahelyi viselkedésének, erősségeinek, preferenciáinak megismerésére. A személyiség megismerése kulcsfontosságú szerepet tölt be a jelöltek munkaügyi kérdéseivel kapcsolatos döntéshozásokban! Ahogy legtöbbször autót sem veszünk meg megfelelő ismeretek nélkül, úgy munkatársaink megismerése is esszenciális a döntéshozatalokat megelőzően.
A tesztek megoldást kínálnak az állami és a versenyszféra szervezeteinek, a nagy létszámú, testreszabott, egyedi megoldásoktól a költséghatékony sztenderd vizsgálatokig. Ajánljuk továbbá a tehetséggondozásban és pedagógia területén tevékenykedő kollégáknak.
Ez a kérdőív segít rendszerezni és összefoglalni azt, hogy hogyan látod a saját viselkedésedet néhány fontos szempontból. A kérdőívben nincsenek helyes, vagy helytelen válaszok és a végeredmény nem egy pontszám. Mindnyájunknak megvannak a magunk erősségei és gyengeségei. A kérdőív eredményeképpen egy leírást kapsz arról, hogyan írtad le magad és ennek mik lehetnek az előnyei és hátrányai.